肖向东介绍完自己和李广南院士后继续说道“我想大家其实也是想在华夏工作生活的，只是因为目前的形势，可能并不太好。

大家没有得到应有的尊重，才留在花旗国实现自己的价值。

如果有同等待遇和晋升空间，以及科研环境和人性化管理，大家还是愿意回去的对不对！”

他的话还没说完，其中一个三十岁左右的眼镜男就问道“这位肖总，我想问一下国内的平均工资是多少，你有知不知道目前我们这些科研人员在花旗国的工资待遇是多少？

你说让我们回国给予同等待遇，这样一点恐怕不好办吧！

就算你愿意给，其他企业怎么办，他们也同样给自己的员工涨工资达到我们的水平吗？

再说了，你给的起月半年一年的工资，时间久了能持续吗？”

肖向东笑呵呵的回答道“这位朋友说的是一个实际问题，也很尖锐！

但我要告诉你的是，我肖向东做企业，从不看别人的脸色。

至于同行业怎么想，我不管，我只想让我的员工的工作和待遇成正比，他们付出了多少，该获得什么样的待遇是我说了算。

任何外部都不能干扰我，忘了告诉你们了，先锋科技和复兴实业都不是华资企业，我们生产管理上面有很大的自主权，所以这一点，你可以放心。

另外这位朋友提到了经济实力这一块，那就请我们先锋科技的郑总和复兴实业的伍自奎伍总给大家介绍一下这两家企业吧！”

郑先涛对先锋科技可以说是事无巨细全都了然于胸，他对着那些人就开始侃侃而谈“先锋科技注册资本两千万，去年九月份又增资到两个亿米元。

目前我们先锋科技的财务状况良好，去年营收17.6亿米元，纯利润……净利润……。

目前我们拥有高新技术人员500多名，其中硕士学历的……，博士学历……，获得专利技术……项。

另外就是我们的薪资是按照贡献值来来算的，基础待遇是两千米元保底，有突出贡献的团队和个人，待遇不设上限。

去年拿到了10万米元以上的工作人员超过百分之八十。

另外我们在蓉城双流区和武侯区还规划建设了大片的员工住宿区。

对于专家级别的员工，我们统一安排到专家别墅区，配备……

并且安排家属工作还有子女学习问题等……”

这

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